HEALTH MANAGEMENT
健康経営
健康経営宣言と推進体制
DECLARATION AND FRAMEWORK三菱電機グループでは『従業員の安全と健康を守ることを全てにおいて優先する』ことを基本方針としています。当社は、社内外から信頼・重用される会社であることを経営目標とし、そのためには人的資本の価値を最大限に引き出すことが重要と考えております。従業員エンゲージメントの向上や、人財力と労働生産性の永続的追究のため、一人ひとりがいきいきと健康に働ける職場環境を維持し、さらに進化させることを経営施策として、健康経営に取り組みます。
健康経営推進体制
【健康経営体制の構成メンバの役割】
（健康経営：従業員の健康増進・維持を経営的な視点で捉え、戦略的に実施すること）
健康経営最高責任者
健康経営を推進し、全社的、包括的に健康経営に関する責任を負う
健康経営事務局
健康経営に関する課題把握や施策立案・計画・実施に関し、保険事業者、産業医、従業員などと連携し、全体統括を行う
三菱電機健康保険組合
組合員（従業員）の健康増進・維持の観点より、健康経営の施策の実施、運用、情報提供などを行う
健康経営推進担当者
健康経営の方針や施策に基づき、事業所内の各施策の推進や、推進状況の把握、情報提供、啓蒙などを行う
従業員代表
従業員を代表し、施策立案への参画や、施策実施の支援を行う
安全衛生委員会
健康経営の施策実施状況を安全・衛生に関わる1テーマとして報告、情報共有を行う
産業医
医療専門家の立場から、課題把握や施策立案に参画すると共に、施策実施の推進へ協力する
※体制表中の各事業所は、本社・神戸事業所、西神事業所、姫路工場の3つ
